O Jogo dos Objetivos é um importante instrumento que estimula o exercício de dar e receber feedback, favorecendo a interação entre os diferentes agentes inseridos em organizações.Possibilita também, a manifestação de comportamentos que ocorrem nas mais distintas esferas de qualquer grupo, facilitando, inclusive a identificação de fluxos formais e informais de informação e liderança.
Os participantes
Neste exercício cada participante retira uma carta do baralho, lê em voz alta e responde por escrito, sigilosamente. Os outros participantes também escrevem a suas respostas sobre o colega e guardam consigo. O exercício termina depois que todos responderem sobre todos os demais participantes. O baralho é composto por 40 cartas.
Após o exercício é dado um tempo para que cada participante possa ler o que cada participante escreveu a seu respeito (como cada um o percebe). Neste momento não há debate.
O facilitador deverá conduzir a discussão para que todos os participantes percebam a necessidade e o crescimento que há em receber e dar feed-back e sua importância para o desenvolvimento de grupos de trabalho.
MATERIAL:
a ser providenciado pelo consultor: quadro com instruções
segue junto com o kit: 40 cartas em EVA pequenas e 1 carta grande, manual de aplicação.