Los juegos de empresa son instrumentos que desmitifican la complejidad del proceso de enseñanza-aprendizaje, pues proporcionan plazer alegría y entretenciónque predisponen para la acptación y cooperación, motivando el gusto por aprender a través de lo lúdico, de la vivencia, del relato, del procesamiento y generalización de los resultados. - aprender haciendo.

El juegos es una actividad física o mental, libre, envolviendo dos o más particvipantes, organizada por medio de un conjunto de reglas.

Las características típicas de los juegos tales como diversión, instrospección, tensión y comprenetración que ejerce, constituyen los aspectos básicos que los diferenciasn de otras actividades.Estas características llevaron a los defensores de una metodología en el área educacional y empresarial participativa, a incluir los juegos en el rol de instrumentos eficaces para la formación de gerentes y administradores, adaptando instrumentos ya existentes, creando nuevos juegos y estableciendo una metodología propia para su aplicación.

Como la formación y el desarrollo de administradores suponen trabajo con adultos, es imprescindible establecer la relación entre la vivencia del juego y los hechoc reales del día a día empresarial.

Así el método de aplicación de Juegos de Empresa aborda algunas fases escenciales:

• la preparación de la actividad;
• la entrega de instrucciones sobre las reglas;
• el ensayo;
• la realización del juego;
• el análisis del juego;
• la generalización de conceptos generados por el juego;
• la aplicación de los conceptos en el día a día.

Conozca más sobre la metodología Juegos de Empresa visitando el sitio:www.centrocape.org.br

Participe de los Cursos Juegos de Empresa